À propos

L'impact des bouleversements de l'environnement mondial (crise sanitaire, conflits géopolitiques, réchauffement climatique, etc.) sur les pratiques des organisations globalisées.
La notion de valeur(s) est centrale dans la pratique du management international. Elle pose néanmoins de nombreuses questions, qui sont au coeur de cet ouvrage. Écrit par des spécialistes du sujet, ce livre offre un éclairage original sur la place des valeurs dans le développement international des organisations. Trois dimensions sont plus particulièrement traitées :
- Le bouleversement des valeurs provoqué par les mutations de l'environnement international, parfois brutales.
- Les nouvelles formes de valeurs et les nouveaux modèles de création de valeur.
- Le rôle des valeurs culturelles dans les invariants du management international, et la capacité d'adaptation des organisations internationales.
Les auteurs : Hamza Asshidi, Fadia Bahri Korbi, Kaouther Ben Jemaa Boubaya, Sana Ben Salem, Martine Boutary, Jamil Chaabouni, Foued Cheriet, Wafi Chtourou, Laure Dikmen, François Goxe, Mohammed Kadi, Jean-Paul Lemaire, Ulrike Mayrhofer, Manon Meschi, Marielle Payaud, Mona Shehata, Joselyne Studer-Laurens, Sabine Urban, Mariana Vazquez-Pacho.


Sommaire

Partie 1 : Crise et environnement : bouleversement des valeurs.
Chapitre 1. Quelles nouvelles problématiques pour les acteurs de l'international face aux bouleversements de l'environnement mondial ?
Chapitre 2. Crises, chocs exogènes et management international ».
Chapitre 3. Intégration économique africaine : quelles perspectives pour les entreprises exportatrices algériennes.

Partie 2 : Nouvelles valeurs et nouvelles façons de créer de la valeur.
Chapitre 4. Les multinationales du CAC 40 : quelles réponses à la crise sanitaire mondiale ?
Chapitre 5. La notion de valeur (mutuelle) en management international, une revue.
Chapitre 6. Comment les Business Models du marché tripartite capturent ils de la valeur ?

Partie 3 : Valeurs : permanence des valeurs culturelles et nécessité d'adaptation.
Chapitre 7. Outils éthiques et diversité culturelle dans les entreprises multinationales : Une expérimentation via un jeu sérieux.
Chapitre 8. Le processus d'adaptation culturelle dans les alliances stratégiques internationales : contrôler, négocier, adapter ».
Chapitre 9. Les enjeux socio culturels de la propagation des rumeurs numériques visant les multinationales en Égypte.

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Management


  • Auteur(s)

    François Goxe, Michael Viegas-Pires

  • Éditeur

    Vuibert

  • Distributeur

    Dilisco

  • Date de parution

    29/08/2023

  • Collection

    Recherche

  • EAN

    9782311412734

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    224 Pages

  • Longueur

    24 cm

  • Largeur

    16 cm

  • Épaisseur

    2 cm

  • Poids

    465 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

François Goxe

  • Pays : France
  • Langue : Francais

François Goxe est Maître de Conférences Habilité à Diriger des Recherches en Stratégie et Management International à l'Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines . Membre du conseil d'Atlas AFMI*.

Michael Viegas-Pires

  • Pays : France
  • Langue : Francais

Michael Viegas Pires , est Maître de Conférences Habilité à Diriger des
Recherches en Stratégie et Management International à l'Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines. Membre du conseil d'Atlas AFMI.

Découvrez un extrait PDF
empty